VIRON PASTORIT AREENALLA
Hei ja tervetuloa seuraamme!
Olen Sven-Joonatan Siibak, Tallinnan 3D-seurakunnan pastori.
Seurassani on Jakob Remmel, myös 3D-seurakunnan pastori.
Tänään puhumme johtamisesta.
Jaakob, johtaminen on tärkeä teema Raamatussa.
Se alkaa Abrahamista. Joosef oli Egyptin hallitsija.
Mooses oli suuri johtaja. Ja niin se kehittyy.
Jeesus oli konkreettinen ja selvä johtaja.
Kuka sinun mielestäsi on johtaja ja mikä tekee johtajan?
Hyvältä johtajalta vaaditaan kolmea asiaa: -
kutsumusta, Jumalan lahjoja ja luonnetta.
Ne antavat hyvät edellytykset tulla hyväksi johtajaksi.
Onko jokin näistä muita tärkeämpi johtajalle?
Kutsumuksesta, lahjoista ja luonteesta -
nostaisin esille luonteen.
Se on ainoa, jonka voimme antaa takaisin Jumalalle.
Jumala antaa meille kutsumuksen johtaa -
ja varustaa johtajan lahjoillaan. Meillä on antaa luonteemme.
Kukaan ei seuraa johtajaa -
johtajan kutsumuksen tai lahjojen vuoksi, -
vaan siksi, että tämän luonne on seuraamisen arvoinen.
Tämän olen oivaltanut vuosien saatossa.
Luonne ei kehity hetkessä. Kutsumus voi tulla nopeastikin.
Lahjoja joko on tai ei ole. Jumala voi antaa niitä.
Luonteen kehittyminen vaatii aikaa ja vie vuosia.
Näistä kolmesta nostaisin esille luonteen.
Se on erityinen ja tärkeä.
Raamatussa kerrotaan eri johtajista, -
kuten Israelin ensimmäistä kuninkaasta Saulista.
Hän sai kutsun ja voiman tulla suureksi kuninkaaksi, -
kuninkaiden esi-isäksi. Saulin luonne ei kestänyt -
ja hän epäonnistui, kutsumuksesta huolimatta.
Jos taas katsotaan kolmatta kuningasta Salomoa, -
häntä viisaampaa ei ollut. Jumala antoi hänelle viisautta.
Hän oli paras johtaja, mutta luonteessa oli taas puutteita.
Hän ei ollut tarpeeksi luja Jumalassa -
tai riittävän hyvä luonteeltaan kestääkseen, ja hän epäonnistui.
Jumala otti siunauksen pois häneltä.
Israelin toinen kuningas Daavid epäonnistui myös -
ja teki Jumalan silmissä väärin.
Daavidin luonne kuitenkin miellytti Jumalaa.
Daavid olikin kuningas, joka pysyi Jumalalle mieluisena.
Luonne onkin johtamisessa ehdottomasti tärkein.
Mielenkiintoista, että nostit esille juuri tämän.
Raamatusta löytyy johtajia, joilla on erilaiset luonteet.
Millainen luonne sinun mielestäsi -
tekee hyvän johtajan?
Nostaisin esille viisi asiaa. Olen oppinut omakohtaisesti, -
että sopiva luonne on ennen kaikkea ahkera.
Sananl. 13:4 sanotaan: "Laiskan sielu haluaa, -
saamatta mitään, mutta ahkerain sielu tulee ravituksi."
Uskon, että monilla on unelmia, -
mutta harvat pystyvät toteuttamaan ne.
Jos etsisin johtajaa seurakuntaan tai muualle, -
katsoisin ensiksi, onko henkilö motivoitunut, kurinalainen -
ja viitsii nähdä vaivaa tavoitteiden eteen.
Olemme itse perustaneet seurakunnan ja tiedämme, -
että se ei ole helppoa. Se ei ole mikään lomamatka.
Siinä näkee paljon siunauksia, mutta se vaatii paljon vaivaa.
On päiviä, jolloin ahkeratkin haluaisivat laiskotella.
He haluaisivat luovuttaa, koska ajattelevat tuhlaavansa aikaa.
On tärkeää ymmärtää, -
että työmme ja vaivannäkömme kuvastaa luonnettamme.
Se on osa sitä, millaiseksi haluamme tulla hyvinä johtajina.
Uskon, että paras keino johtaa muita on johtaa itseään.
Emme voi johtaa muita, jos emme voi johtaa itseämme.
Olen nähnyt ihmisiä, jotka haluaisivat olla johtajia, -
mutta eivät pidä kiinni sovitusta ja näe vaivaa.
Se eliminoi mahdollisuudet olla hyvä johtaja.
Kannattaa siis nähdä vaivaa ja tehdä työtä, -
sillä ahkerat johtajat pysyvät aikataulussa, laiskat eivät.
Työnteko on mielestäni yksi tärkeä osa luonnetta.
Yksi kysymys, ennen kuin jatkat luonteenpiirteistä.
Kaikki ihmiset ovat vähän mukavuudenhaluisia -
ja ahkerimmallekin tulee hetki, jolloin tuntuu, ettei jaksa.
Miten olet itse pysynyt vahvana?
Voitko kertoa jotain käytännön keinoja katsojille, -
jotka ovat johtajia tai haluaisivat johtajiksi, -
miten luonnetta voi kehittää?
Yksi suuri asia on oma motivaatio.
Motivaatioon perustuva elämä on aina yhtä vuoristorataa.
Silloin elämä kulkee satunnaisiin suuntiin.
Hyvät johtajat aloittavatkin Jumalan antamasta visiosta.
Visio antaa motivaatiota, jota kestävä työ edellyttää.
Johtajana minun täytyy huolehtia siitä, -
että motivaationi on korkealla. Mietin ensimmäiseksi, -
mitä haluan tehdä ja mitkä asiat motivoivat minua, -
ja yritän pysyä yhteisössä, josta löydän motivaatiota.
Minulle on tärkeää käydä konferensseissa -
ja viettää aikaa työssään menestyneiden ihmisten kanssa.
Kun työni taso alkaa laskea, etsin paikan, jossa voin oppia.
Tällä tavalla motivoin parhaiten muita johtajana.
Autan muita yhteisöön, jossa he kehittyvät ja motivoituvat.
Annoit meille paljon käytännön neuvoja.
Mikä on toinen luonteenpiirre?
Toisena on nöyryys. Raamattu puhuu siitä paljon.
Sananl. 11:2: "Mihin ylpeys tulee, sinne tulee häpeäkin, -
mutta nöyräin tykönä on viisaus."
Kun asiaa alkaa pohtia, nöyryys on todella tärkeää.
Saatanakin heitettiin taivaasta, koska halusi kunnian itselleen.
Jos on ahkera johtaja, ihmiset pitävät menestyvänä.
Silloin saatamme pitää tuloksia omana ansionamme -
ja alkaa arvostaa itseämme. Se tekee ylpeäksi.
Jumala ei halua tehdä meistä ylpeitä vaan nöyriä, -
sillä kaikki kunnia kuuluu Hänelle, työstämme huolimatta.
Kaikki on Jumalalta saatua.
Nöyryys on piirre, jota odotan hyvältä johtajalta.
Ihmisiä, joilta puuttuu nöyryys, ei voi johtaa.
He vastustavat visiota ja tekevät omia asioitaan.
Jos etsisin työntekijöitä, odottaisin heiltä nöyryyttä.
Onko hän tarpeeksi nöyrä tekemään pieniäkin asioita, -
jotka eivät tuo suoraa kunniaa, vaan kertovat sydämen asenteen?
Eli nöyryys on tärkeä piirre. - Olen samaa mieltä kanssasi.
Jeesus oli itse hyvin nöyrä -
ja kutsui opetuslapsiakin nöyryyteen.
Se näkyi myös alkuseurakunnan johtajien elämässä.
He olivat nöyriä tilanteessa, jossa olisivat voineet ylpeillä.
Oikeuden edessäkin Jeesus on nöyrä.
Nöyryys voi olla joillekin hiukan helpompaa, -
mutta kaikki taistelevat sen kanssa päivittäin.
Luonne tekee meistä ylpeitä ja jäykkäniskaisia -
emmekä nöyrry muiden edessä.
Miten sinä olet paininut tämän asian kanssa?
Miten pysyt nöyränä?
Yksi huono tapa on itsensä vertaaminen muihin.
Se ei ole koskaan hyväksi, sillä kaikilla on oma kutsumus.
Minun on helppo verrata itseäni seurakuntiin ja johtajiin, -
jotka eivät ole menestyneet, ja tuntea oloni hyväksi.
Ja jos vertaan itseäni parempiin, tunnen itseni epäonnistuneeksi.
Yksi keino, joka auttaa minua pysymään nöyränä, -
on muiden voittojen juhliminen samalla tavalla kuin omien.
Kun toisessa seurakunnassa tulee ihmisiä uskoon, -
olen siitä yhtä iloinen -
kuin jos se olisi tapahtunut omassa seurakunnassani.
Toisten voittojen juhliminen ja siunaaminen auttaa minua -
pysymään nöyränä. Toinen keino on auktoriteetille alistuminen.
Jokainen tarvitsee elämäänsä auktoriteetin, joka kertoo, -
missä meidän tulee kehittyä. Tämä voi puuttua, -
koska olemme poistaneet auktoriteetit elämästämme.
Pelkäämme, emmekä ole valmiita oppimaan ja nöyrtymään.
Tarvitsen muita kertomaan, missä minun tulee kehittyä.
Olen samaa mieltä. Muiden voittojen juhliminen -
ja auktoriteetin hyväksyminen on hyvin vapauttavaa.
Mikä on johtajan kolmas piirre?
Yksi mainitsemisen arvoinen asia on nälkä.
Se mainitaan Raamatussa.
Sananl. 18:15: "Tietoa hankkii ymmärtäväinen sydän, -
tietoa etsii viisasten korva." Raamattu antaa ymmärtää, -
että meidän tulee pyrkiä koko ajan paremmaksi.
Monella tavalla menestyneillä ihmisillä -
se voi tulla ahkeruuden ja menestymisen halun ohessa.
Aina se ei kuitenkaan suju luonnollisesti.
Voimme päätyä ajattelemaan, että meillä on kaikki kunnossa, -
olemme niin hyviä ja viisaita, että alamme ajatella, -
ettei meillä ole enää opittavaa.
Yksi suurimmista esikuvistani, pastori Perry Noble, -
ajattelee siten, että kun organisaatiossa on johtaja -
ja organisaatio kehittyy, he tekevät jotain oikein, -
eli hän voi oppia heiltä jotain.
Perry johtaa suurta seurakuntaa.
Silti hän haluaa oppia myös pieniltä seurakunnilta.
Hänellä on nälkä ja hän tietää, että Jumalalla on annettavaa.
Tällaisten ihmisten rinnalla näkee elämän eri tavalla, -
kun ymmärtää, että nälkä palaa aina uudestaan.
Nälkä kasvaa syödessä.
Enempää ei kannata syödä kuin kuluttaa energiaa.
Hyvä energian saannin ja kulutuksen tasapaino -
on terveellinen ja sopii hyvään johtamiseen.
Keiltä johtajilta tai esikuvilta -
olet oppinut jokapäiväistä johtamista?
Perry Noble on yksi, samoin isäni pastori Meego Remmel -
ja Viron baptistiseurakuntien yhdistyksen puheenjohtaja.
He ovat henkilökohtaisia esikuviani ja mentoreitani.
Kuuntelen muita johtajia, kuten Andy Stanleyä, Greg Schelliä -
ja Steven Furtickia, kun he tekevät jotain hyvin.
Virossa opin seurakuntamme muilta johtajilta, kuten sinulta, -
ja muiden seurakuntien nuorisotyön johtajilta.
Voisin mainita monia johtajia.
Mikä on hyvän johtajan neljäs luonteenpiirre?
Puhuit viidestä piirteestä.
Neljäs hyvä ominaisuus on totuuden puhuminen.
Raamatussa puhutaan myös siitä. Esimerkiksi Sananl. 11:20: -
"Väärämieliset ovat Herralle kauhistus, -
mutta nuhteettomasti vaeltaviin hän mielistyy."
Jumalan mielestä mikään ei ole hullumpaa -
kuin Hänelle valehteleminen. Valehtelemme myös ihmisille.
Kaikki haluavat ympärilleen totta puhuvia ihmisiä.
Johtajan tärkeimpiä ominaisuuksia on olla rehellinen siinä, -
mitä hänen ja alaistensa elämässä tapahtuu.
Elämä on opettanut tästä paljon, ja se on ollut minulle raskasta.
Välistä oli vaikeaa olla avoin oman elämäni tapahtumien -
ja seurakuntamme suhteen, sillä tahdomme olla menestyviä.
Olen oppinut, että faktojen kertominen ei tarkoita, -
että kerron täyden totuuden. Pelkkien faktojen kertominen -
ja jonkin kertomatta jättäminen voi antaa ihmisille väärän kuvan.
Lopulta siitä tulee valhe.
Paras tilanne, johon johtajana voi päästä, on se, -
kun kokee kertoneensa avoimesti kaikki asiat -
eikä ole mitään salattavaa, kun joku kysyy jotain.
Totuuden kertominen on tärkeä ominaisuus johtajalle.
Se määrittää myös johtajan menestyksen.
Yksi NewSprings-seurakunnan nuorisotyön johtajista sanoi, -
että haavoittuva johtaja -
vetää puoleensa haavoittuneita ihmisiä.
Oletko samaa mieltä?
Oletko nähnyt tämän heijastuvan seurakuntaan, -
kun olet itse ollut avoin? - Olen samaa mieltä tästä.
Yksi 3D-seurakunnan perusarvo on "tule sellaisena kuin olet".
Sanomme, että meille voi tulla senhetkisessä uskonvaiheessa, -
katsomatta siihen, mitä on tehnyt aikaisemmin.
Olet tervetullut seurakuntaamme.
Huomasimme seurakunnassa, että vaikka sanommekin niin, -
emme aina tee niin itse, vaan yritämme peitellä jotain.
Kun olen ollut avoin elämäni tapahtumien suhteen, -
se on antanut ihmisille helpotuksen tunteen.
Hekin voivat olla avoimia omien syntiensä -
ja vastoinkäymistensä suhteen.
Se luo luottamusta. Ihmiset haluavat seurata ihmistä, -
jonka tuntevat itse ja joka tuntee elämän vaikeudet, -
joka on riittävän avoin ja rohkea puhumaan niistä -
ja jatkamaan eteenpäin.
Mikä on hyvän johtajan viides luonteenpiirre?
Viimeinen asia on terveenä pysyminen.
Niin fyysisesti, hengellisesti kuin emotionaalisestikin.
Tästä puhutaan Raamatussakin. Luen yhden kohdan.
Sananl. 17:22: "Terveydeksi on iloinen sydän, -
mutta murtunut mieli kuivattaa luut." Olen nähnyt, -
että kun olemme ahkeria, nöyriä, opimme paljon -
ja olemme rehellisiä, kyse voi olla liiasta tekemisestä.
On erittäin tärkeää seurata, että olemme terveitä, -
kaikilla mahdollisilla tavoilla, myös tunnetasolla.
Jos kulutamme rahaa enemmän kuin ansaitsemme,
se voi saada turhautumaan.
Olen oppinut, että hyvät johtajat ja luonteet ovat terveitä.
Jumala ei antanut lepopäivää syyttä suotta.
Ihmiset tarvitsevat lepoa, sillä se on Jumalan luomus.
Jumalakin lepää. Meidänkin on opittava se.
Kun ajattelee tätä kaikkea, -
vain kristityt lähettävät haavoittuneita taisteluun.
Usein seurakunnan johtajien elämässä voi olla vaikeuksia, -
ja silti me panemme heidät tekemään töitä, -
joihin he eivät kykenisi. Johtajina meidän pitäisi -
seurata ihmisiä, jotka lähetämme hengelliseen taisteluun.
Heidän täytyy olla terveitä johtamaan ja kantamaan vastuu.
Terveys on äärimmäisen tärkeä.
Olet antanut meille tukevan paketin.
Mainitsemassasi viidessä luonteenpiirteessä -
Jeesus on vahva esikuva.
Lopussa Jeesus vietti aikaa yksin -
tai ystäviensä seurassa, -
tai vain oli ja aterioi ihmisten kanssa.
Hän lepäsi ja uudistui, etenkin tehtyään jotain suurta.
Ruokittuaan 5 000 miestä Hän vietti hetken yksin.
Kerro vielä nopeasti, jos meillä on katsojia, -
joita puheesi on inspiroinut, -
mitä yksi ihminen voi tehdä, jotta hän olisi hyvä johtaja -
tai voisi tulla johtajaksi?
Kaikki ne viisi asiaa, joista olen kertonut.
On hyvä tarkistaa, kuuluvatko ne elämään.
Ovatko sovelletut asiat luonteelle ominaisia -
ja näkeekö niiden eteen vaivaa? Terveellinen elämä on tärkeä.
Niin johtajilla kuin muillakin on tapa tehdä kompromisseja -
suhteessaan Jumalaan. Se on ensimmäinen asia, -
josta säästämme aikaa, kun elämästä tulee kiireistä.
Sanan lukemiseen tai rukoukseen käytetystä ajasta, -
jolloin voisimme kuulla, mitä Luoja haluaa sanoa meille.
Tämä on yksi asia, jota rohkaisen tarkkailemaan.
Onko meillä aikaa kuunnella ja katsoa, -
mitä Hän haluaa sanoa, ja pitää korvamme auki?
Jos on, kasvamme suurella todennäköisyydellä -
sellaisiksi kuin Jumala tahtoo meidän tulevan.
Siihen kiteytyy moni asia. Suosittelen katsojille, -
että he miettivät, onko heillä omaa aikaa Jumalalle, -
jotta he kuulevat, mitä Jumala puhuu heille.
Kiitos kun kerroit meille, mitä olet oppinut johtajana.
Vaikka olet nuori johtaja, olen nähnyt, että johtajuutesi -
on oikein hyvin hallussa ja jakamasi asiat -
ovat olleet käytännöllisiä ja perustuvat oikeaan elämään.
Hyvä katsoja! Haluan sanoa sinulle, -
että jos tätä katsoessasi mietit, miten kasvaa johtajana, -
pyri soveltamaan näitä viittä asiaa elämässäsi -
ja mieti, missä voisit olla enemmän Jeesuksen kaltainen -
ja mitä Jumala haluaa muuttaa. Jos et vielä ole johtaja, -
seurakunnassa voi olla paikka, joka odottaa sinua johtajaksi.
Vaikket tunne kutsua johtajaksi, niin omaa perhettäsi -
sinut on kutsuttu johtamaan. Esitän sinulle haasteen: -
kehitä luonnettasi, jotta tulet hyväksi johtajaksi.
Kiitos, nähdään ensi kerralla!
Suomennos: Maria Peltokangas